У четвер, 24 березня, в Україні набирає чинності спеціальний закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює чинне законодавство про працю. Що змінюється і чим особливий цей закон, пояснює юристка Ірина Власюк.
ЗМІНИ, ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:
- Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.
- Роботодавець зобов’язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.
- Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.
- Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій).
- Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
- Страйки заборонені.
ПРИЙОМ НА РОБОТУ:
- Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.
- Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.
- Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій.
ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:
- Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.
- Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.
РОБОЧИЙ ЧАС:
- Тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.
- Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
- Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.
- Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.
ЧАС ВІДПОЧИНКУ:
- Вихідні на час державних свят не надаються.
- Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.
- Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.
- Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об’єкта критичної інфраструктури.
ПРАЦЯ ЖІНОК:
- Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт.
- За їхньою згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.
Нагадаємо, Верховна Рада продовжилавоєнний стан в Україні ще на 30 днів – до 05:30 25 квітня.
Джерело